Рекомендации для МСУ по формированию резерва управленческих кадров
Рекомендации для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящие рекомендации определяют порядок участия органов местного самоуправления в работе по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров) формируется для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области, а также для замещения муниципальных должностей.
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения следующих должностей:
государственные должности Ленинградской области;
должности государственной гражданской службы высшей группы категории «Руководители»;
должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек);
должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области.
1.2. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров) формируется для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области, а также для замещения муниципальных должностей.
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения следующих должностей:
государственные должности Ленинградской области;
должности государственной гражданской службы высшей группы категории «Руководители»;
должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек);
должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области.
2. Порядок взаимодействия
органов местного самоуправления с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области
органов местного самоуправления с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области
2.1. В целях повышения эффективности работы по формированию резерва управленческих кадров и формирования единой базы данных, органам местного самоуправления рекомендуется:
2.1.1. организовать работу по подбору наиболее перспективных представителей от муниципальных образований Ленинградской области в резерв управленческих кадров;
2.1.2. осуществлять подбор представителей от муниципальных образований Ленинградской области для рассмотрения возможности включения в резерв управленческих кадров:
на государственные должности Ленинградской области, должности гражданской службы «высшей группы» категории «руководители», должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек) из числа депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (с правом решающего голоса), муниципальных служащих, а также руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности, общественных организаций на должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области из числа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций;
2.1.3. осуществлять подбор кандидатов в резерв управленческих кадров в соответствии со следующими основными требованиями:
к уровню образования и опыту работы:
наличие высшего профессионального образования,
соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,
стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях не менее пяти лет, или стаж работы по специальности не менее семи лет,
профессиональная компетентность,
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя руководителя, в органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации и на предприятии;
к личностным качествам:
организаторские способности,
лидерские качества,
ответственность за порученное дело,
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
соответствие иным квалификационным требованиям, утверждаемым комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать:
на государственные должности Ленинградской области, должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области – 50 лет;
на должности государственной гражданской службы высшей группы категории «Руководители» – 45 лет;
на должности руководителей государственных предприятий Ленин-градской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области – 45 лет;
на должности заместителей руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области – 40 лет.
2.1.4. направлять ежеквартально (не позднее 5 числа первого месяца квартала) в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области предложения о кандидатурах на включение в резерв управленческий кадров (на бумажном носителе и в электронном виде), анкеты кандидатов для включения в резерв и заявления кандидатов на включение в резерв по формам, согласно приложениям 1-3 к настоящим Рекомендациям.
2.2. На основании полученных предложений от органов местного самоуправления Ленинградской области, комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области, образованная постановлением Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 N 205-пг «Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области и в соответствии с разделом 3 Методических рекомендаций по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ленинградской области рассматривает, обсуждает и рекомендует к включению в резерв управленческих кадров кандидатуры, из представленных органами местного самоуправления лиц.
2.1.1. организовать работу по подбору наиболее перспективных представителей от муниципальных образований Ленинградской области в резерв управленческих кадров;
2.1.2. осуществлять подбор представителей от муниципальных образований Ленинградской области для рассмотрения возможности включения в резерв управленческих кадров:
на государственные должности Ленинградской области, должности гражданской службы «высшей группы» категории «руководители», должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек) из числа депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (с правом решающего голоса), муниципальных служащих, а также руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности, общественных организаций на должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области из числа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций;
2.1.3. осуществлять подбор кандидатов в резерв управленческих кадров в соответствии со следующими основными требованиями:
к уровню образования и опыту работы:
наличие высшего профессионального образования,
соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,
стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях не менее пяти лет, или стаж работы по специальности не менее семи лет,
профессиональная компетентность,
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя руководителя, в органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации и на предприятии;
к личностным качествам:
организаторские способности,
лидерские качества,
ответственность за порученное дело,
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
соответствие иным квалификационным требованиям, утверждаемым комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать:
на государственные должности Ленинградской области, должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области – 50 лет;
на должности государственной гражданской службы высшей группы категории «Руководители» – 45 лет;
на должности руководителей государственных предприятий Ленин-градской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области – 45 лет;
на должности заместителей руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области – 40 лет.
2.1.4. направлять ежеквартально (не позднее 5 числа первого месяца квартала) в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области предложения о кандидатурах на включение в резерв управленческий кадров (на бумажном носителе и в электронном виде), анкеты кандидатов для включения в резерв и заявления кандидатов на включение в резерв по формам, согласно приложениям 1-3 к настоящим Рекомендациям.
2.2. На основании полученных предложений от органов местного самоуправления Ленинградской области, комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области, образованная постановлением Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 N 205-пг «Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области и в соответствии с разделом 3 Методических рекомендаций по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ленинградской области рассматривает, обсуждает и рекомендует к включению в резерв управленческих кадров кандидатуры, из представленных органами местного самоуправления лиц.
3. Заключительные положения
3.1. Сформированный по предложениям комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области резерв управленческих кадров утверждается распоряжением Губернатора Ленинградской области.
3.2. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области информирует органы местного самоуправления о результатах отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в письменном виде.
3.2. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области информирует органы местного самоуправления о результатах отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в письменном виде.
Обновлено 10.07.2023
