Набор в резерв управленческих кадров на 2027 год
Информационное сообщение о наборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области на 2027 год
Резерв управленческих кадров Ленинградской области – вид кадрового резерва, сформированный из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Ленинградской области проводится по четырем целевым группам должностей:
Группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Ленинградской области;
Группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления – руководителей муниципальных образований;
Группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Ленинградской области 25 и более процентов по отраслям:
безопасность и правопорядок;
ЖКХ и строительство; здравоохранение;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и объединения;
спорт;
СМИ;
экономика и финансы;
топливно-энергетический комплекс;
природные ресурсы и экология;
транспорт и дорожное хозяйство;
имущественные отношения;
туризм и инвестиционная политика;
социальное развитие;
труд и занятость населения.
Группа 4 - резерв управленческих кадров на должности, предусмотренные подпунктами 1-3, из участников специальной военной операции.
Внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням в зависимости от степени готовности к замещению управленческих должностей:
«высший» - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
«базовый» - кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной подготовки, по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур;
«перспективный» - кандидаты из числа молодых руководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной подготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности, по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
Основные требования, в соответствии с которыми осуществляется отбор кандидатов в резерв управленческих кадров:
1. наличие гражданства Российской Федерации;
2. наличие высшего образования;
3. наличие стажа работы на руководящих должностях, стажа работы
по замещаемой должности, уровень замещаемой должности в зависимости
от уровня резерва управленческих кадров:
- для высшего уровня резерва: не менее 5 лет на руководящей должности и не менее 3 лет по замещаемой должности первого лица, руководителя высшего звена, заместителя руководителя высшего звена;
- для базового уровня резерва: не менее 3 лет на руководящей должности и не менее 3 лет по замещаемой должности руководителя среднего звена, заместителя руководителя среднего звена;
- для перспективного уровня резерва: не менее 1 года на руководящей должности и не менее 1 года по замещаемой должности руководителя начального звена, заместителя руководителя начального звена;
4. профессиональная компетентность;
5. занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения;
6. личностные качества: лидерские качества, организаторские способности, ответственность за порученное дело, высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
7. рекомендуемый возраст – от 25 до 50 лет.
Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием следующих конкурсных процедур:
- конкурс документов кандидатов;
- дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных и профессионально важных качеств кандидатов.
Для включения рекомендуемых кандидатов в резерв управленческих кадров Ленинградской области на 2027 год необходимо с 7 сентября по 9 октября 2026 года направить в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области:
1. представление, подписанное:
- для государственных гражданских служащих – руководителем соответствующего государственного органа;
- для представителей бизнеса, науки, образования, культуры – руководителем профильного (отраслевого) органа исполнительной власти или профессионального сообщества;
- для представителей органов местного самоуправления – руководителем Совета муниципальных образований субъекта Российской Федерации;
- для представителей региональных отделений политических партий – руководителем регионального отделения;
- для представителей Общественной палаты – руководителем Общественной палаты;
- для представителей региональных отделений общероссийских общественных организаций – руководителем регионального отделения.
-для самовыдвиженцев – обязательно предоставление письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
2. личное заявление кандидата;
3. заполненную анкету кандидата.
С 1 января 2026 г. анкета заполняется в электронном виде. Подробнее: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base;
4. копию паспорта кандидата;
5. копию документа, подтверждающего наличие высшего образования у кандидата;
6. копию трудовой книжки кандидата и(или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, военный билет, справку военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, установленные законодательством Российской Федерации.
В случае, если на момент подачи документов кандидат является государственным гражданским служащим Ленинградской области, направляются следующие документы:
- представление;
- личное заявление;
- анкета.
С 1 января 2026 г. анкета заполняется в электронном виде. Подробнее: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base.
Кандидатам, претендующим на включение в четвертую целевую группу, также необходимо представить документ, подтверждающий участие в специальной военной операции, выданный государственным органом/организацией, уполномоченными на выдачу соответствующих документов.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы.
Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.
Бланки заявления и представления кандидата расположены на странице: http://apparat.lenobl.ru/programm/reserv
Указанные документы заполняются в электронном виде.
Заполнению подлежат все разделы в строгом соответствии с запрашиваемым объемом информации.
Подписи проставляются собственноручно.
Справочную информацию можно получить по рабочим дням в Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области по телефону: (812) 539-46-83.
