Кадровый резерв

Кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Ленинградской области и граждан Российской Федерации, соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности.

Порядок формирования кадрового резерва Ленинградской области, кадрового резерва государственного органа Ленинградской области и работы с ними утвержден постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 октября 2016 г. № 89-пг «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области и о признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ленинградской области».

• сокращение срока замещения вакантных должностей;
• выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности;
• обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост;
• стимулирование профессионального развития гражданских служащих;
• доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах, для представителей нанимателей государственных органов Ленинградской области.

Граждан:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Гражданских служащих:

-по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

- по результатам аттестации;

- в случае увольнения с гражданской службы в связи с сокращением должности;

- в случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

- в случае увольнения с гражданской службы при невозможности перевода гражданского служащего.

Срок нахождения в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня принятия решения о включении в кадровый резерв.

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, с его согласия может быть назначен на вакантную должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв, равнозначную либо нижестоящую должность в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям для ее замещения.

Да, гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.

• назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва области;
• повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности соответствующей группы и категории;
• подача заявления об исключении из кадрового резерва государственного органа;
• истечение трехлетнего срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;
• совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ, либо коррупционного правонарушения, за которое к гражданскому служащему применено взыскание, предусмотренное статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ;
• увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ;
• принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
• отказ от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или исключающих нахождение гражданского служащего на гражданской службе;
• смерть гражданского служащего (гражданина) либо объявление его умершим, признание безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу.